劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的常见方式，通过独立第三方的公正裁决，帮助雇主和雇员达成协议。然而，近年来，一些雇主开始将劳动仲裁作为一种手段，将其纳入雇佣合同中，以防止员工向法院提起诉讼。这种做法却使劳动仲裁成为了求职污点。
首先，劳动仲裁可能剥夺了员工的我国法律救济权利。在劳动仲裁中，通常规定员工不能通过法院起诉雇主，而必须通过仲裁程序解决纠纷。这使得员工在面临劳动纠纷时，难以获得公正的裁决和赔偿。而且，劳动仲裁通常对雇主更有利，因为他们可以选择仲裁员，而员工往往没有选择权。
其次，劳动仲裁可能缺乏透明度和公正性。由于劳动仲裁是私人程序，裁决通常不公开，员工难以获得信息和了解裁决的理由。而且，一些雇主可能利用这种私密性，通过不公开的仲裁程序来掩盖违法行为。这使得员工难以维护自己的权益。
此外，劳动仲裁可能对员工造成经济负担。在一些情况下，员工需要支付仲裁费用，这可能是一笔巨额开支对于一些薪水较低的员工来说。如果员工无法承担这些费用，他们可能放弃维权，导致违法行为得不到惩罚。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，本应该为雇主和员工提供公正、透明和有效的裁决机制。然而，一些雇主却将其作为一种手段，剥夺了员工的我国法律救济权利，缺乏透明度和公正性，同时给员工增加了经济负担。因此，我们需要重新审视劳动仲裁的地位，保护员工的权益，确保他们能够获得公正的待遇和赔偿。
