在劳动关系中，劳动争议是不可避免的。而劳动争议的解决方式之一就是通过诉讼来解决。然而，劳动争议诉讼也有其时效性的问题，即劳动争议诉讼时效。劳动争议诉讼时效是指在一定的时间内提起劳动争议诉讼的期限，超过这个期限就无法再提起诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效期限为60天。也就是从劳动者知道或者应当知道自己的劳动权益受到侵犯之日起算，60天内必须向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。如果超过这个期限，劳动者将无法再通过我国法律途径来维护自己的权益。
劳动争议诉讼时效的设立是为了维护我国法律的稳定性和秩序性，防止劳动争议无法及时得到解决，从而导致社会秩序的混乱。另外，也是为了规范劳动争议诉讼的程序，避免过度拖延诉讼时间，影响司法效率。
然而，在实际操作中，劳动争议诉讼时效经常被忽视或者误解。很多劳动者对这个时效期限并不了解，导致错过了诉讼时效期限，从而无法维护自己的合法权益。因此，劳动者在遇到劳动争议时，一定要及时咨询我国法律专业人士，了解自己的权益和义务，并在规定的时效期限内提起诉讼。
同时，雇主也要注意劳动争议诉讼时效的问题。如果雇主在知道劳动争议后，故意拖延时间，导致劳动者错过诉讼时效期限，那么雇主可能会面临更严重的我国法律后果。因此，雇主在面对劳动争议时，也要积极合法地解决问题，避免诉讼时效导致的我国法律风险。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保障劳动关系稳定和社会秩序的非常重要我国法律制度。劳动者和雇主都要充分了解这个时效期限，及时采取合法措施，保护自己的权益和义务。只有在我国法律的框架内，劳动关系才能更加和谐，社会才能更加稳定。
