产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的权益，旨在保护产妇和新生儿的健康，确保他们得到足够的照顾和关爱。在中国，产假和哺乳假的规定由《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等我国法律文件来规范。
根据《劳动法》，女职工生育后享有98天的产假，这包括分娩前15天和分娩后的83天。而根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工还可以根据自身情况，延长产假至最多128天。在延长产假的情况下，女职工可以根据医生出具的延长证明，申请延长产假。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后，可以享受哺乳假，哺乳假的时长最长不得超过6个月。在哺乳假期间，雇主应当保障女职工有足够的时间和空间进行哺乳，同时也应当支付女职工的工资。
除了上述规定的产假和哺乳假外，一些地方的政策还可能会有所不同。例如，上海市规定，女职工可以在产假结束后的一年内，享受不超过1小时的哺乳时间。而北京市规定，女职工可以在宝宝出生后的1年内，每天享受1小时的哺乳时间。
总的来说，产假和哺乳假的时长是为了保护女性职工和新生儿的权益，确保他们在非常重要的时期得到充分的照顾和关爱。雇主应当严格按照我国法律规定执行产假和哺乳假的相关政策，切不可侵犯女性职工的合法权益。
