劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于农民工来说，劳动争议的解决尤为非常重要。然而，农民工的劳动争议往往比较特殊，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要考虑到一些特殊因素。
首先，农民工的劳动关系比较复杂。农民工多数来自农村，他们在城市从事各种劳动工作，但与城镇居民的劳动关系并不完全相同。农民工在城市的工作与生活存在很多不确定性，因此在劳动争议的处理中，需要考虑到农民工的特殊身份。
其次，农民工的工资待遇往往比较低。由于农民工通常没有稳定的工作和社会保障，他们的工资待遇往往较低。在劳动争议中，如果农民工要求加班费、社会保险等权益，劳动仲裁机构需要根据我国法律规定，保护农民工的合法权益。
此外，农民工的劳动条件可能比较艰苦。农民工在城市从事的劳动工作一般比较辛苦，劳动条件比较艰苦。如果农民工在工作中受到伤害或者遭受不公平待遇，劳动仲裁机构需要对农民工的劳动条件进行评估，保护农民工的合法权益。
总之，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要考虑到农民工的特殊身份、工资待遇和劳动条件等因素。劳动仲裁机构应当根据我国法律规定，保护农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
