劳动争议是指在劳动关系中，雇主和劳动者因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面发生争议而产生的纠纷。劳动争议诉讼时效是指劳动争议当事人在发生争议后，需要在一定的时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的规定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当在发生争议的知晓之日起60日内提出仲裁申请。如果当事人不能达成和解，也可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果超过了法定时限，劳动者将面临诉讼时效性问题，即无法通过我国法律途径解决劳动争议。
劳动争议诉讼时效的规定旨在保护当事人的合法权益，避免诉讼漫长，保证劳动者及时获得公正的解决。如果劳动者错过了诉讼时效，就无法通过我国法律手段解决劳动争议，损害了自身权益。
在劳动争议案件中，如果被告主张诉讼时效，劳动者需要提供证据证明自己在法定时限内提起了仲裁申请或诉讼。如果劳动者无法提供相关证据，法院可能会判决驳回其诉讼请求。
因此，劳动者在发生劳动争议后，应当及时寻求我国法律帮助，了解自己的权利和义务。如果无法与雇主协商解决争议，应当在法定时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动争议解决中的非常重要环节，劳动者应当密切关注我国法律规定，遵守法定时限，及时提起诉讼，保护自己的合法权益。
