国庆节三倍工资是几天
根据我国《劳动法》，国家规定的法定节假日是休息日。在法定节假日正常工作的职工，用人单位应按照下列方式支付工资：法定节假日的工资按照职工正常工作日的工资支付，同时支付职工在法定节假日正常工作时间内的工资报酬。
所谓“国庆节三倍工资”是指在国庆节这一法定节假日正常工作的职工，除了按照上面规定的工资支付标准外，还应再支付两倍的日工资。
但是，按照《劳动法》的规定，国庆节也只是一天的法定节假日，因此三倍工资实际上只指工作国庆节这一天的工资情况。也就是说，如果职工在国庆节期间加班或者连续工作多天，只有国庆节这一天可以享受三倍工资的待遇，其他日期则按照正常的工资标准支付。
此外，需要注意的是，如果国庆节这一天是职工的休息日，而用人单位需要职工工作，那么用人单位要给职工补休，并支付加班工资或者调休的工资报酬。
总的来说，国庆节三倍工资是指在国庆节这一天正常工作的职工应该享受的工资待遇。在享受这一待遇时，用人单位应该按照《劳动法》的规定进行支付，并严格遵守相关我国法律法规，保障职工的合法权益。
