女职工在怀孕期间和产假期间享有法定的权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在怀孕期间可以享受产假，但具体的产假天数是多少呢？
根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间享受的产假天数为98天。其中，分为产前假、产假和产后假三个部分。产前假一般为15天，产后假一般为42天，而产假则为98天。这样一来，女职工总共可以享受到155天的产假。
在享受产假期间，女职工可以按照国家规定的标准领取生育津贴，同时单位也应该按照我国法律规定支付其工资。此外，女职工在产假期间享有法定的劳动保障，单位不能随意解雇或者辞退女职工。
值得注意的是，如果女职工怀孕期间遇到意外或者身体状况不适，需要提前休产假，也是可以的。在这种情况下，女职工可以根据医生的指示提前休产假，同时单位也应该配合提供相应的帮助和支持。
另外，如果女职工怀孕期间需要进行产检或者因为身体不适需要请假，单位也应该提供必要的便利和支持。女职工有权利在怀孕期间保护自己和胎儿的健康，单位应该给予必要的理解和支持。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间享有法定的权益，单位应该依法保障女职工的合法权益。对于女职工而言，也需要了解自己的权益和责任，在怀孕期间注意保护自己和胎儿的健康，合理安排产假时间，做好产后的恢复工作。
最后，希望女职工在怀孕期间和产假期间能够得到充分的关爱和支持，顺利度过这段特殊的时期，同时也希望单位能够加强对女职工的关怀和保护，共同营造一个和谐的工作环境。
