试用期间被辞退是一种比较常见的情况，非常多的人在这种情况下都会有疑问，公司是否需要给予赔偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工确实需要按照一定的规定给予赔偿。
首先，根据《劳动合同法》第十二条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是解除劳动合同的一方应当提前三日通知对方。如果公司未能提前通知员工解除劳动合同，就需要按照一定的标准给予赔偿。
其次，根据《劳动合同法》第十五条的规定，试用期内公司解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为试用期内的工资的三倍。也就是说，公司在解除员工试用期的劳动合同时，需要支付员工试用期内工资的三倍作为经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，公司在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司未能按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有我国法律效力。
总的来说，试用期间被辞退公司是需要给予赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，公司在解除员工试用期的劳动合同时，需要支付员工试用期内工资的三倍作为经济补偿。如果公司未能按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
