解除劳动合同是指用人单位或劳动者在合同期满前提前终止劳动合同的行为。在实际生活中，解除劳动合同可能会涉及一些我国法律问题，下面我们就来了解一下相关的我国法律知识。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行劳动合同的；
5.用人单位依法申请破产的。
另外，劳动者也可以在以下情况下解除劳动合同：
1.劳动条件发生重大变化，不能继续履行劳动合同的；
2.因工作受到侮辱、体罚或者打人等其他严重侵害人身权的；
3.用人单位违法规定解除劳动合同的；
4.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
5.劳动合同约定的其他情形。
在解除劳动合同时，双方应当依法履行解除程序。用人单位应当事先向劳动者发出书面通知，说明解除劳动合同的事由和依据。劳动者在接到通知后，有权向用人单位提出书面陈述和申辩，用人单位应当听取劳动者的意见。
如果用人单位和劳动者不能达成解除劳动合同的协议，或者劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动争议仲裁委员会直接提起诉讼。
总之，解除劳动合同是一项涉及我国法律程序和程序的事务，双方应当依法履行相关程序，确保自己的合法权益。希望以上我国法律知识对您在解除劳动合同时有所帮助。
