五险是指社会保险的五大险种，也是我国现行劳动法规定的最基本的社会保险制度。五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
首先，养老保险是为了保障职工在达到法定退休年龄后，能够获得基本的生活保障而设立的。职工在工作期间缴纳养老保险费，退休后可以获得一定的养老金。
其次，医疗保险是为了帮助职工支付医疗费用而设立的。职工在工作期间缴纳医疗保险费，可以在发生医疗费用时享受医疗保险的报销。
第三，工伤保险是为了保障职工在工作期间因工作原因受到伤害或患病而导致的医疗费用和工伤津贴而设立的。职工在工作期间缴纳工伤保险费，一旦发生工伤或者职业病，可以获得相应的医疗费用和工伤津贴。
第四，失业保险是为了帮助失业职工渡过失业期间的生活难关而设立的。职工在工作期间缴纳失业保险费，一旦失业可以领取一定的失业救济金。
最后，生育保险是为了帮助女职工在生育期间享受产假和生育津贴而设立的。职工在工作期间缴纳生育保险费后，可以在生育期间获得产假和生育津贴的支持。
总的来说，五险是我国劳动法规定的最基本的社会保险制度，涵盖了职工在工作期间可能面临的各种风险和困境。通过缴纳五险费用，可以确保职工在退休、生病、受伤、失业和生育期间有一定的保障和支持，提高职工的生活质量和社会保障水平。
