在我国的劳动法规定中，为了维护劳动者的合法权益，规定了一些特殊情况下可以享受的假期，比如丧假。丧假是指因家庭成员去世而给予的假期，但是非常多的人对丧假的具体规定并不清楚，特别是在涉及到哪些亲属可以享受丧假的问题上。下面我们就来看一下我国法律对于丧假三天指哪些亲属的具体规定。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者的近亲属去世时，可以享受丧假。所谓近亲属是指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和配偶的父母等。这些亲属是劳动者最为亲近的家庭成员，在他们去世时，劳动者需要一定的时间来处理丧事、安排后事，因此有权利享受丧假。
根据《劳动法》的规定，劳动者的近亲属去世时，可以享受三天的丧假。这三天的时间是指连续的工作日，不包括法定节假日和休息日。在这三天内，劳动者可以不用上班，而且不会因此而扣减工资。如果需要更多时间处理丧事，劳动者可以跟雇主商量请假，但是超过三天的时间就需要扣减工资。
在享受丧假的时候，劳动者需要提供相关的证明材料，比如死亡证明、丧葬通知书等。雇主有权要求劳动者提供这些证明，以确认是否符合享受丧假的条件。如果劳动者提供的证明不齐全或者无法证明与他的近亲属有亲属关系，雇主有权拒绝给予丧假。
在享受丧假的过程中，劳动者应该注意规避一些不正当的利益交换行为。比如有些雇主可能要求劳动者在享受丧假的同时加班补偿，或者要求劳动者签署一些不利于自己的文件。劳动者要保持警惕，不要在受到悲伤情绪的影响下轻易同意这些要求。
总的来说，我国的我国法律对于丧假的规定是相对明确的，劳动者有权利在近亲属去世时享受三天的丧假。但是在具体操作中，劳动者也需要注意规避一些不当要求，保护自己的合法权益。希望以上内容对您有所帮助。
