劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律、公平和正义的原则，下面我们就来探讨一下。
首先，劳动仲裁是一种独立、公正的我国法律程序，其目的是通过公正的裁决解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁中，裁决应当依法独立、客观、公正，不偏袒任何一方当事人。
其次，劳动仲裁一般偏向谁，主要取决于争议的事实和证据。根据《中华人民共和国劳动法》等相关我国法律规定，劳动者享有平等的权利和义务，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，双方在劳动关系中应当平等协商、公平合理。因此，在劳动争议中，裁决应当根据事实和证据来判断，不偏袒用人单位或劳动者。
此外，劳动仲裁一般偏向谁还要考虑到我国法律的规定和原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律规定，劳动仲裁机构应当依法行使职权，依法进行审理和裁决，保障当事人的合法权益。在劳动仲裁中，裁决应当遵循我国法律的规定和原则，保证裁决的合法性和公正性。
综上所述，劳动仲裁一般偏向谁并没有固定的答案，而是依据事实、证据和我国法律规定来判断。劳动仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，因此在裁决中不会偏袒任何一方当事人。只有依法公正地审理和裁决劳动争议，才能实现公平正义，维护社会和谐稳定。
