劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常用于解决劳动合同纠纷、工资争议等问题。在劳动仲裁过程中，双方当事人都希末能够获得公正的裁决。但是，谁能赢得劳动仲裁，谁的几率更大呢？
首先，劳动仲裁的胜率与当事人提供的证据和理由有很大关系。如果一方当事人能够提供充分的证据和合理的理由支持自己的主张，那么他赢得劳动仲裁的几率就会更大。因此，在劳动仲裁前，双方当事人都应该准备充分的证据，以确保自己的权益能够得到保护。
其次，劳动仲裁的胜率还与仲裁员的专业水平和公正性有关。仲裁员是劳动仲裁的裁决者，他的专业水平和公正性直接影响着裁决结果。如果仲裁员具有丰富的劳动我国法律知识和公正的裁判态度，那么双方当事人的胜率就会更加公平。
此外，劳动仲裁的胜率还与双方当事人的诚信度和合作态度有关。如果一方当事人在劳动仲裁过程中表现诚信、合作，遵守仲裁规则，那么他赢得劳动仲裁的几率就会更大。相反，如果一方当事人不诚信、故意拖延或者不配合仲裁程序，那么他的胜率就会大大降低。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多个因素，包括提供的证据和理由、仲裁员的专业水平和公正性、当事人的诚信度和合作态度等。在劳动仲裁前，双方当事人都应该准备充分，尊重仲裁程序和仲裁员的裁决，以确保自己的权益能够得到保护。
