随着人口老龄化问题日益严重，政府出台了延迟退休方案，希望能够缓解养老金支付压力。但是，延迟退休方案对于70后一代会有怎样的影响呢？在我国法律层面上，延迟退休方案是如何规定的呢？
根据我国《社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄后可以继续工作，但是不再缴纳养老保险费，即延迟退休。对于70后而言，延迟退休可能意味着他们需要更长时间才能享受养老金待遇，也就是说需要更晚才能享受到退休生活。
延迟退休方案对70后的影响是双重的。一方面，延迟退休可以延长职工的工作年限，增加个人职业生涯的长度，对于一些在事业上有追求的70后而言，延迟退休可以提供更多的发展机会。另一方面，延迟退休也可能导致个人养老金的领取时间推迟，这对于一些有早期规划的70后来说可能会影响到他们的退休计划。
从我国法律层面上来看，延迟退休方案并没有规定对于不同年龄段的职工有不同的待遇，也就是说并没有对不同年龄的职工制定不同的延迟退休政策。因此，对于70后而言，延迟退休并没有专门的规定，仍然需要按照法定的退休年龄来确定是否可以延迟退休。
在实际操作中，延迟退休方案可能会对70后造成一定程度的影响。因为70后已经进入职场多年，如果他们想继续工作延迟退休，可能需要考虑到身体健康等方面的因素。另外，延迟退休也可能会影响到70后的退休规划，需要重新评估个人的财务状况和养老金计划。
总的来说，延迟退休方案对于70后来说是一种选择，可以延长职业生涯，也可以影响到个人的养老金规划。在实际操作中，70后需要综合考虑个人的实际情况和政策规定，做出最适合自己的决策。
