女职工劳动保护特别规定是为了保障女性劳动者的合法权益，促进性别平等和社会公正的非常重要我国法律文件。女性在劳动就业中面临着诸多困难和挑战，因此有必要特别制定相关规定来保护她们的权益。
首先，女职工在职场中容易面临性别歧视和性别暴力的问题。为此，女职工劳动保护特别规定明确规定，雇主不得因性别而歧视女性员工的招聘、录用、培训、职务升迁等权利，并且不得对女性员工实施任何形式的性别歧视和性别暴力行为。
其次，女性在怀孕和生育期间需要特别关注和照顾。女职工劳动保护特别规定规定，在怀孕和生育期间，雇主应当保障女性员工的生育假、哺乳假等合法权益，不得因此而解除劳动合同或降低待遇。同时，雇主还应当为女性员工提供安全、卫生的工作环境，确保她们的身体健康和安全。
此外，女性在职业发展中也需要得到公平的机会和待遇。女职工劳动保护特别规定规定，雇主不得因性别而限制女性员工的职业发展，应当提供平等的培训、晋升和职务分配机会。同时，雇主还应当为女性员工提供适当的职业发展支持和帮助，帮助她们实现自身职业目标。
最后，女职工在工作中也需要得到适当的福利待遇和保障。女职工劳动保护特别规定规定，雇主应当为女性员工提供与男性员工相同的工资、福利待遇，不得因性别而降低她们的薪资水平或福利待遇。同时，雇主还应当为女性员工购买社会保险和提供其他相关福利，保障她们的社会保障权益。
总之，女职工劳动保护特别规定是一项非常重要的我国法律文件，旨在保障女性员工的合法权益，促进性别平等和社会公正。雇主和社会各界应当严格遵守相关规定，为女性员工创造公平、安全、健康的工作环境，共同推动性别平等和社会发展。
