女职工享受多少天产假，是一个备受关注的问题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间享受产假的权利，但具体的产假天数是多少呢？下面我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，产前休假15天，产后休假83天。而对于多胞胎、过期妊娠、难产的情况，还可以根据具体情况适当延长产假。
在享受产假期间，女职工应当按照规定向用人单位提前15天报告产假时间，并提供相关证明材料。用人单位也应当按照我国法律规定为女职工安排产假，不得因此降低其待遇或辞退其劳动合同。
在享受产假期间，女职工可以获得医疗保险待遇和生育津贴。医疗保险待遇包括孕期、分娩和产后恢复期的医疗费用报销；生育津贴金额由当地政府规定，用人单位应当按时足额发放。
值得注意的是，女职工在享受产假期间，仍然享有劳动合同保障，用人单位不得解除其劳动合同。如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，女职工可以依法主张自己的权益，并要求用人单位承担相应的我国法律责任。
总的来说，女职工在怀孕期间享受产假的权利是受到我国法律保护的。用人单位应当尊重女职工的权利，为其提供必要的休假和保障。同时，女职工也应当按照我国法律规定提前报告产假时间，并配合用人单位的安排，确保自己的合法权益得到保障。
