劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，通常由劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会主持进行。在中国，劳动仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式，对于保护劳动者的合法权益起着非常重要作用。
然而，对于农民工来说，劳动仲裁的界定却并非易事。农民工通常指的是没有固定雇佣关系，以临时性、零散性工作为主的劳动者。由于他们的工作性质与传统的雇佣关系不同，因此在劳动仲裁中的定位问题备受争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者是指受用人单位雇佣从事劳动的人员。这就引出了一个问题，农民工是否属于受用人单位雇佣的范围？
在一些地方性法规中，对农民工的定义进行了补充和明确。比如，在《上海市农民工工资支付保障条例》中规定，农民工是指在城镇从事临时、零散工作的农村户籍人口、流动人口和其他人员。
根据这些规定，农民工在劳动争议中应当被视为劳动者，享有与其他劳动者相同的权益和保护。因此，农民工在劳动仲裁中的界定应当遵循相关我国法律法规的规定，并且不能因为其工作性质的特殊性而受到歧视。
同时，在劳动仲裁中，应当更加重视农民工的实际情况和权益保护。由于农民工的工作通常是临时性的，所以在劳动仲裁中可能会遇到一些特殊的问题，比如工资支付、工作时间、劳动保护等方面的纠纷。
因此，劳动仲裁机构在处理农民工的劳动争议时，应当更加注重事实查明和公正裁决，确保农民工的权益受到有效保护。同时，相关部门和社会各界也应当加强对农民工的我国法律知识普及，提高他们的我国法律意识和维权意识。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工问题上应当遵循相关我国法律法规的规定，不能因为其工作性质的特殊性而受到歧视。对于农民工的劳动争议，劳动仲裁机构应当更加注重事实查明和公正裁决，确保他们的合法权益得到有效保护。
