劳动仲裁期间工资怎么算？这是许多劳动者在面临劳动纠纷时关心的一个问题。在劳动仲裁期间，雇员是否能够继续领取工资以及工资应该如何计算，都是需要了解的我国法律知识。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁期间，雇员一般是有权继续领取工资的。如果雇主违法解除劳动合同或者雇员提出解除劳动合同的，雇员在劳动仲裁期间有权继续领取工资。但是，需要注意的是，如果劳动仲裁期间雇员拒绝接受雇主安排的工作或者拒绝履行劳动合同的，雇员可能会失去继续领取工资的权利。
那么在劳动仲裁期间工资应该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁期间工资的计算一般是按照正常工资的标准来进行的。也就是说，雇员在劳动仲裁期间领取的工资应该是按照原来的工资标准来计算，而不是按照最低工资标准或者其他标准来计算。
此外，在劳动仲裁期间，雇员还有权要求雇主支付加班工资、绩效工资等其他应得的工资。如果雇员在劳动仲裁期间有加班或者绩效奖金没有得到支付的情况，可以通过劳动仲裁程序要求雇主支付。
总之，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况和我国法律规定来进行判断。在面对劳动仲裁时，雇员应该了解自己的权利和利益，如果有任何疑问或者纠纷，可以通过劳动仲裁程序来解决。
