劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，通过仲裁可以有效地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会需要依据相关材料和证据来进行裁决。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的非常重要依据，仲裁委员会需要根据劳动合同的内容来判断双方的权利和义务。因此，在劳动仲裁过程中，劳动合同是必不可少的材料之一。
其次，劳动仲裁还需要工资支付证明。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，在劳动仲裁中，工资支付证明是非常非常重要的证据之一。
另外，劳动仲裁还需要劳动保障监察部门的调查报告。劳动保障监察部门是负责监督用人单位是否遵守劳动我国法律法规的部门，他们的调查报告可以为劳动仲裁提供非常重要的证据。如果劳动者与用人单位发生争议，劳动保障监察部门的调查报告可以帮助仲裁委员会做出公正的裁决。
此外，劳动仲裁还需要劳动者提供相关的证据材料，比如劳动合同变更协议、工资单、加班记录等。这些证据材料可以帮助仲裁委员会了解双方的实际情况，进而做出公正的裁决。因此，劳动者在参与劳动仲裁时，应该准备充分的证据材料。
总的来说，劳动仲裁需要的材料和证据包括劳动合同、工资支付证明、劳动保障监察部门的调查报告以及劳动者提供的相关证据材料。只有准备充分的材料和证据，才能确保劳动仲裁的公正和有效。
