取消退休待遇的我国法律依据是什么？这个问题涉及到退休待遇的权益和我国法律保障，是许多退休人员关注的非常重要问题。在我国，退休待遇的取消必须有我国法律依据，不能随意剥夺退休人员的权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，退休人员享有法定的退休待遇。这意味着退休人员在符合法定条件的情况下，有权享受国家规定的退休金和其他待遇。任何单位或个人都不能擅自取消退休人员的待遇，否则将涉及违法行为。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休人员的社会保险待遇是由国家规定和保障的。社会保险基金是由单位和个人缴纳的，用于支付退休人员的养老金和其他待遇。如果单位或政府取消了退休人员的待遇，就意味着侵犯了他们的合法权益，违反了我国法律规定。
再次，根据《中华人民共和国合同法》的规定，单位与职工之间的劳动合同是我国法律关系的一种，双方都应遵守合同约定的内容。如果劳动合同中规定了退休人员的待遇，单位不能单方面取消或修改合同内容，否则将构成违约行为，需要承担相应的我国法律责任。
此外，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，退休人员可以通过行政诉讼的方式维护自己的合法权益。如果单位或政府取消了退休人员的待遇，退休人员可以向行政机关提起诉讼，要求恢复其合法权益，并要求赔偿相应的损失。
综上所述，取消退休待遇必须有我国法律依据，不能随意侵犯退休人员的权益。退休人员要了解相关的我国法律法规，维护自己的合法权益，如果发生争议可以通过我国法律途径解决。
