在现代社会中，越来越多的公司选择在员工入职后设立一个试用期，以便更好地了解员工的工作表现和适应能力。然而，有些员工在试用期间被公司辞退，这时就会有一个问题出现：公司是否需要给员工赔偿？
根据中国劳动法的相关规定，试用期员工与正式员工一样享有基本的劳动权益，包括工资、休息时间、劳动保护等。试用期员工被辞退时，公司同样需要遵守相关我国法律规定，给予员工相应的赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，试用期员工被公司辞退时，公司需要向员工支付经济补偿。具体金额为员工每个月工资的一个月份，即试用期员工被辞退时，公司需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在解除试用期合同时需要事先告知员工，并在合同中明确约定试用期员工被辞退时的经济补偿标准。公司如果未事先告知员工或未在合同中明确约定经济补偿标准，员工可以要求公司支付相应的经济赔偿。
另外，试用期员工被辞退后，公司还需要向员工支付剩余的工资、加班费、年终奖等未支付的工资待遇。公司不得以试用期员工表现不佳或其他原因为由拒绝支付应得的工资待遇。
总的来说，试用期员工被公司辞退时，公司是需要给员工赔偿的。公司需要支付试用期员工一个月的工资作为经济补偿，同时还需要向员工支付剩余的工资待遇。如果公司未按照我国法律规定支付经济补偿或未支付应得的工资待遇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
