劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，它通过独立第三方的调解来解决雇主和雇员之间的纠纷。然而，近年来，一些求职者开始认为劳动仲裁成了求职过程中的污点，给自己的权益带来了风险。
首先，劳动仲裁是一种私下解决争议的方式，相比于法院诉讼，它更加迅速和廉价。但是，一些雇主利用这一点，把劳动仲裁作为一种对雇员进行不公平对待的手段。在一些劳动合同中，雇主会在其中包含强制仲裁条款，这意味着雇员在签署合同时就失去了选择法院诉讼的权利。
其次，劳动仲裁对雇员来说并不透明，很多雇员在劳动争议发生时并不清楚他们的权利和责任，也无法选择自己信任的仲裁机构或调解人员。这使得雇员在争议解决过程中处于弱势地位，容易受到不公平对待。
此外，劳动仲裁的裁决是终局的，无法上诉。这意味着如果雇员不满意裁决结果，他们无法通过司法途径寻求公正。这种局面使得雇员在劳动争议中的权利受到限制。
为了解决劳动仲裁成为求职污点的问题，有必要加强对劳动仲裁的监督和监管。雇主应当避免利用强制仲裁条款对雇员进行不公平对待，劳动仲裁机构应当提供更加透明和公正的服务，确保雇员的权益得到保护。
另外，雇员在劳动合同签署前应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动仲裁的条款。如果发现有不合理的地方，可以尝试与雇主进行协商，或者寻求我国法律援助，以保护自己的权益。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，在一定程度上有其优势。但是，雇主和雇员都应当遵守我国法律规定，避免利用劳动仲裁对对方进行不公平对待。只有通过公正和透明的劳动仲裁机制，才能保障雇员的权利，避免劳动仲裁成为求职污点。
