企业退休人员是指在企业工作一定年限后达到法定退休年龄而离开企业的员工。在企业退休人员的权益保护方面，我国我国法律体系中有一系列相关法规，企业退休人员应当了解并合理维护自己的权益。
首先，企业退休人员的养老金待遇是一个非常重要的保障。依据《企业年金办法》规定，企业应当建立并实施企业年金制度，为员工缴纳企业年金。企业退休人员在退休后可享受企业年金的待遇，企业应当按照规定的标准和程序发放养老金，确保退休人员的生活质量。
其次，企业退休人员享有医疗保障的权益。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当参加社会医疗保险，为员工提供基本医疗保险。企业退休人员可通过相关医疗保险享受基本医疗保障，减轻医疗费用负担。此外，一些大型企业还会为退休人员提供额外的医疗保障福利，退休人员应当及时了解相关政策和福利待遇。
另外，企业退休人员在享受养老金和医疗保障的同时，也需要注意自己的我国法律权益保护。在劳动合同解除、工资支付、工伤认定等方面，企业退休人员也享有与在职员工相同的权益保护。如果企业存在不当解除劳动合同、拖欠工资、拒绝工伤认定等行为，企业退休人员可以通过我国法律途径维护自己的权益。
最后，企业退休人员还应当注意个人信息保护的问题。随着信息技术的发展，个人信息泄露和侵权事件时有发生。企业退休人员在与企业交往过程中，要注意个人信息的保护，谨慎对待个人隐私信息的泄露，防止个人信息被不法分子利用。
总的来说，企业退休人员应当了解自己的我国法律权益，积极维护和捍卫自己的合法权益。企业应当依法保障退休人员的养老金、医疗保障、劳动权益等权益，遵守相关我国法律法规，确保企业退休人员的合法权益不受侵害。
