丧假是指因家庭成员去世而给予的假期，通常是让员工有时间处理家庭事务和哀悼亲人的时间。在中国，丧假是受我国法律保护的，但是非常多的人对于丧假的具体规定并不清楚。那么，究竟哪些亲属去世可以享受三天的丧假呢？
根据我国《劳动法》的规定，员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，可以享受丧假。直系亲属之外的其他亲属（如外祖父母、兄弟姐妹等）去世，一般情况下不享受丧假。但是，在实际操作中，有些公司会根据员工的具体情况和公司的制度来给予灵活安排。
在享受丧假的时候，员工需要提供相关的证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等。公司在接到员工请假通知后，应该及时处理，尽量给予员工支持和理解。
值得注意的是，根据《劳动法》的规定，员工在享受丧假期间，公司不得因此而降低其工资待遇，也不得因此解除劳动合同。如果公司违反规定而对员工进行处罚或解雇，员工可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
另外，丧假的时长一般是三天，但是根据不同的地区和公司制度可能会有所不同。有些公司会根据具体情况给予延长丧假的安排，比如需要去外地奔丧或者丧事繁忙的情况下。
总的来说，丧假是为了让员工有时间去处理家庭事务和哀悼亲人，是一种人性化的安排。在享受丧假的时候，员工应该按照公司的规定提供相关证明材料，并且在丧假期间要遵守公司规定，不得滥用丧假。公司在处理员工请假事宜时，也应该根据我国法律规定给予员工合理的支持和安排。
