私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个涉及劳动法的非常重要问题。根据《劳动法》规定，女职工产假期间工资待遇应按照国家有关规定执行，而国家规定的产假期限是98天。因此，私企只给员工98天的产假是符合我国法律规定的。
但是，如果私企在给员工产假期间未按照国家规定支付工资待遇，那么员工是有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请的。根据《劳动法》第四十九条规定，劳动者因用人单位违反劳动合同我国法律、法规的规定，未支付工资报酬或者支付工资报酬不足以及支付其他待遇的，劳动者有权要求用人单位支付。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据《劳动法》和相关我国法律法规的规定，对用人单位的违法行为进行调查和审理，最终做出裁决。如果用人单位被认定存在违法行为，那么劳动仲裁机构会要求用人单位支付相应的赔偿金。
根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位违反劳动合同我国法律、法规的规定，未支付工资报酬或者支付工资报酬不足以及支付其他待遇的，应当支付劳动者原工资报酬的百分之二倍。因此，如果私企在给员工产假期间未按照国家规定支付工资待遇，劳动仲裁机构会要求用人单位按照原工资报酬的百分之二倍进行赔偿。
总的来说，私企产假只给98天是符合我国法律规定的，但是如果私企在给员工产假期间未按照规定支付工资待遇，员工是有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请的。在仲裁过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，劳动仲裁机构会要求用人单位支付相应的赔偿金，按照原工资报酬的百分之二倍进行赔偿。
