在中国，产假和哺乳假是女性劳动者的权利，旨在保障女性在生育期间的权益和健康。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间享有产假和哺乳假的权利。
根据现行我国法律规定，女性劳动者在怀孕期间享有98天的产假，包括产前假和产后假。其中，产前假为15天，产后假为83天。产前假的休假时间可以根据实际情况提前调整，但是产后假必须在分娩当日或者住院生产当日开始休假。
除了产假外，女性劳动者在生育后还享有哺乳假的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在生育后的1年内，每天享有1小时的哺乳假。如果工作环境不适合哺乳，用人单位应当提供适当的地方和时间供女性劳动者哺乳。
产假和哺乳假的权利是我国法律赋予女性劳动者的一项非常重要权益，旨在保障女性在生育期间的健康和权益。用人单位应当尊重女性劳动者的产假和哺乳假权利，不得违法裁员或者减薪。否则，将会侵犯女性劳动者的合法权益，构成劳动法的违法行为。
总的来说，产假和哺乳假是女性劳动者的合法权利，用人单位应当依法保障女性劳动者在生育期间的健康和权益。希望通过相关我国法律知识的普及，能够增强女性劳动者对产假和哺乳假的了解，维护自己的合法权益。
