劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议无法协商解决而向劳动仲裁机构申请调解或仲裁的程序。下面我们来了解一下劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动者在发生劳动争议后应当及时向所在地的劳动仲裁机构递交申请书。申请书应当包括争议的事实、理由、请求和证据。
劳动仲裁机构收到申请书后，将组织调解。调解的目的是通过双方协商达成和解协议，解决争议。如果调解不成，劳动者可以要求进入仲裁程序。
进入仲裁程序后，劳动者应当提交相关证据，并在规定的期限内提出仲裁请求。用人单位应当在规定期限内提出答辩意见，并提交相关证据。
仲裁庭在受理案件后将进行审理，并依法作出裁决。裁决是最终的解决劳动争议的结果，双方均应当遵守。
如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请司法审查。人民法院将依法组织审理，作出终审裁定。
总的来说，劳动仲裁的申请流程包括递交申请书、调解、仲裁程序、裁决和司法审查。在整个流程中，劳动者应当保护自己的合法权益，依法维护劳动权益。
