国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动我国法律中的加班工资规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，国庆节是法定假日，员工在国庆节正常工作的话，应该按照我国法律规定获得加班工资。
根据《劳动法》规定，员工在法定假日正常工作的，用人单位应当给予经济补偿，即加班工资。加班工资的计算方法是，在法定假日正常工作的员工，其工资按照日或者小时计算时，给予不低于工资的300%的报酬。
那么国庆节是几天呢？通常情况下，国庆节是从10月1日开始，到10月7日结束。其中10月1日至10月3日是法定假日，10月4日至10月7日是补偿休假日。员工在国庆节期间正常工作的话，应该根据实际工作日数来计算加班工资。
举例来说，如果一个员工在国庆节期间工作了3天，那么他应该获得的加班工资就是这3天工资的300%。如果员工工作了7天，那么他应该获得的加班工资就是这7天工资的300%。
同时，值得注意的是，加班工资是根据实际工作日数来计算的，而不是根据国庆节假期的天数来计算的。所以员工在国庆节期间正常工作的话，应该按照实际工作日数来计算加班工资。
另外，如果用人单位要求员工在国庆节期间加班工作，那么应该按照《劳动合同法》的规定支付加班工资。如果用人单位没有按照我国法律规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
总的来说，国庆节三倍工资是根据实际工作日数来计算的，用人单位应该按照我国法律规定支付加班工资，员工有权要求用人单位支付加班工资。
