私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有关私企员工产假权益的争议备受关注。根据相关我国法律规定，女职工应享有最少128天的产假，但有些私企却只给予98天产假，引发了不少争议。那么，如果私企员工在这种情况下提起仲裁，可以获得怎样的赔偿呢？下面通过我国法律角度来探讨这个问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，私企应当保障女职工的产假权益，提供128天的产假。如果私企未按照我国法律规定给予产假，女职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
其次，根据我国法律规定，私企未按照规定给予产假的，应当支付违法赔偿金。按照《劳动仲裁法》的规定，用人单位违反我国法律规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动仲裁机构有权依法裁定用人单位支付经济补偿。因此，如果私企只给予98天产假，女职工通过劳动仲裁获得胜诉，可以获得相应的经济赔偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照我国法律规定支付女职工产假期间的工资的，应当按照其正常工资支付标准支付工资。因此，如果私企在女职工产假期间未按照正常工资支付标准支付工资，女职工也可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，私企只给予98天产假是违法的行为，女职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在提起仲裁时，女职工通常可以获得相应的经济补偿，用以弥补自己的损失。因此，私企应当严格遵守我国法律规定，保障女职工的产假权益，避免发生劳动纠纷。
