在我国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益和福利。但是，并非所有情况下公司都需要缴纳社保。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 企业没有员工：如果企业没有员工，即使是一家注册了公司的企业，也不需要缴纳社会保险。
2. 企业只有一名法定代表人：如果企业只有一名法定代表人，并且没有其他员工，那么企业也不需要缴纳社会保险。
3. 企业只有兼职员工：如果企业只有兼职员工，且兼职员工不满足社会保险的缴纳条件，那么企业也不需要为其缴纳社会保险。
4. 企业只有实习生：企业只有实习生，且实习生不满足社会保险的缴纳条件，那么企业也不需要为其缴纳社会保险。
5. 企业员工薪资低于当地最低工资标准：如果企业员工的薪资低于当地规定的最低工资标准，那么企业也不需要为其缴纳社会保险。
6. 企业员工未满16周岁或超过60周岁：如果企业员工未满16周岁或超过60周岁，那么企业也不需要为其缴纳社会保险。
7. 企业员工为非中国籍员工，且未在中国境内工作满一年：如果企业员工为非中国籍员工，且未在中国境内工作满一年，那么企业也不需要为其缴纳社会保险。
8. 其他符合我国法律规定的情况：除了以上情况，还有其他一些特殊情况也可能免除企业缴纳社会保险的义务，具体情况需要根据相关我国法律法规来确定。
总之，企业在确定是否需要为员工缴纳社会保险时，应该仔细研究相关我国法律法规，并根据具体情况来确定是否需要缴纳社会保险。如果有任何疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以避免出现违法行为。
