劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，其效率高、成本低、程序简便等优点使其成为劳动争议解决的非常重要途径。然而，近年来一些求职者在劳动仲裁中败诉后，将此作为求职的污点，导致劳动仲裁怎么成了求职污点的疑问引起广泛关注。
首先，劳动仲裁败诉是否会成为求职污点取决于具体情况。在劳动仲裁中败诉并不意味着求职者就是“错”的一方，可能是因为证据不足、我国法律适用不当等原因导致败诉。因此，雇主在招聘求职者时，不能单纯以劳动仲裁败诉记录就对求职者进行歧视或判定其不符合资格。
其次，求职者在劳动仲裁中败诉后，应理性对待。劳动仲裁败诉并不代表求职者在整个劳动市场上会被“封杀”，求职者可以通过不断提升自身的能力和素质来弥补劳动仲裁败诉记录所带来的负面影响，尽快摆脱“求职污点”。
另外，劳动仲裁败诉记录不应成为求职者的“隐私”。求职者在填写求职申请表时应如实填写相关信息，不得隐瞒自己在劳动仲裁中败诉的记录。同时，雇主在招聘求职者时也应遵守就业歧视的相关我国法律法规，不得因劳动仲裁败诉记录对求职者进行歧视。
最后，我国法律保护仍是最非常重要的。在劳动仲裁中，求职者有权利申请我国法律援助、委托律师进行辩护，确保自己的合法权益得到保护。同时，对于劳动仲裁败诉的求职者，可以向劳动仲裁机构提出复议、上诉等申诉途径，争取自己的权利。
总之，劳动仲裁败诉并不应成为求职者的“求职污点”，雇主在招聘求职者时应综合考虑求职者的整体素质和能力，不得将劳动仲裁败诉记录作为唯一的评判标准。同时，求职者在劳动仲裁中败诉后应理性对待，通过提升自身能力来弥补劳动仲裁败诉记录所带来的负面影响，最终实现自我价值的最大化。
