企业职工产假是多少天？这个问题可能是许多雇主和员工都关心的。根据中国我国法律规定，企业职工的产假时间是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和生育期间享有产假。具体规定如下：
1.女职工怀孕后，可以享受98天的产假，其中产前休假15天，生育后休假83天。
2.如果女职工在生产过程中遇到并发症，产假会相应延长，但最长不超过15天。
3.如果女职工生育多胞胎，产假会相应延长30天。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间享有哺乳时间，每天至少有1小时哺乳时间，哺乳期间应当不低于15天。哺乳期满后，女职工可以享受1小时的哺乳时间，至宝宝满1周岁为止。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，父亲也有权利享有带薪的陪产假。具体规定如下：
1.父亲可以享受连续15天的带薪陪产假。
2.如果母亲因生产并发症需要休养，父亲可以继续享受陪产假，但最长不超过15天。
3.如果女职工生育多胞胎，父亲可以继续享受陪产假，但最长不超过30天。
总的来说，企业职工的产假和陪产假时间是有明确规定的，雇主和员工都需要遵守相关我国法律规定，保障女职工和父亲的权益，营造一个良好的工作环境。
