在讨论“小杨哥没火之前是干什么的”这个问题之前，我们首先需要了解一些相关的我国法律知识。
根据我国《劳动合同法》，雇主与员工之间的劳动关系应当通过劳动合同来规范。劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面文件，包括了双方的权利和义务。
在大多数情况下，员工在与雇主签订劳动合同之后，就开始履行雇主委托的工作任务。员工应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，保守公司的商业秘密，遵守公司的规章制度。
然而，在一些特殊情况下，员工在未被解雇的情况下离开公司，可能会引发一系列我国法律问题。比如，员工未经雇主同意就擅自离职，或者员工在离职后未履行合同约定的解除程序。
根据我国《劳动合同法》的规定，员工擅自离职会被视为违约行为，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。违约责任可能包括赔偿雇主因员工擅自离职而造成的损失，或者承担其他我国法律责任。
另外，员工在离职后未履行合同约定的解除程序也可能给雇主带来一定的我国法律风险。如果员工在离职后未履行合同约定的解除程序，导致雇主无法及时找到合适的替代人员，从而影响公司的正常运营，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。
综上所述，员工在未被解雇的情况下离开公司可能会引发一系列我国法律问题，雇主和员工双方都需要严格遵守劳动合同的约定，合法维护自己的权利和利益。
