国家法定年假是指根据我国法律规定，员工在工作满一定年限后，有权享受的带薪休假制度。年假的设立旨在保障员工的休息权益，促进员工的身心健康，提高工作效率。
根据我国《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年以上的单位，享有带薪年休假。具体的年休假天数根据员工在单位工作年限的不同而有所区别。一般来说，员工工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；工作满10年以上的，年休假天数为10天。
在享受年休假的过程中，员工应当提前向用人单位请假，并得到用人单位的批准。用人单位不能随意拒绝员工的年休假申请，否则将违反《劳动法》的规定。同时，用人单位也应当根据员工的年休假天数进行相应的工资支付，不能以任何理由拒绝支付年休假工资。
如果员工因病或其他特殊原因无法在规定时间内休年假，可以和用人单位协商延期休假，但需要提供相关证明材料。用人单位应当在法定期限内予以批准，并保障员工的年休假权益。
另外，有些单位为了鼓励员工休年假，还会在员工休假期间发放一定的休假津贴，以补贴员工在休假期间的生活费用。这也是用人单位对员工年休假权益的一种保障。
总的来说，国家法定年假是员工的合法权益，用人单位应当严格按照我国法律规定保障员工的年休假权益。员工应当及时了解自己的年休假权益，并合理利用年休假来保障自己的身心健康。希望通过本文的介绍，大家能够更加了解和重视国家法定年假的相关知识。
