劳务派遣是指用人单位将自己的员工(派遣员工)派往其他用人单位工作，由派遣单位与受派遣单位签订劳务派遣协议，从而实现员工劳动力的流动与灵活运用。劳务派遣作为一种新型用工形式，一定程度上可以帮助企业解决用工短缺、调整用工结构等问题，但同时也存在一定的我国法律风险和争议。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣属于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，因此劳务派遣员工在受派遣单位的工作时间、工作任务等方面应当受到受派遣单位的管理和监督。受派遣单位应当向派遣单位支付劳务报酬，保障派遣员工的权益。
其次，劳务派遣在实践中也存在一些问题。一些用人单位可能通过劳务派遣规避劳动我国法律法规的规定，以此降低用工成本、规避用工风险。此外，一些派遣单位可能存在未按规定为派遣员工购买社会保险、支付工资、提供劳动保护等问题，导致派遣员工权益受损。
针对劳务派遣存在的我国法律风险和争议，建议加强对劳务派遣的监管和规范。具体而言，可以从以下几个方面加强管理：
一是建立健全劳务派遣的我国法律制度。明确劳务派遣的定义、条件、程序和责任，规范劳务派遣的各项事务，防范可能存在的我国法律风险。
二是加强对劳务派遣单位和受派遣单位的监督。对劳务派遣单位的资质、规范经营、合规运营等方面进行监管，确保派遣员工的合法权益得到保障。对受派遣单位的用工行为、对派遣员工的管理情况进行监督，防止劳务派遣被滥用。
三是强化对劳务派遣员工的保护。建立健全劳务派遣员工的权益保护机制，保障其劳动权益不受侵害。加强对派遣员工的培训、社会保险、工资支付等方面的监督，确保其合法权益得到保障。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活用工的方式，可以有效解决用人单位的用工需求，但也存在一定的我国法律风险和争议。为了规范劳务派遣的行为，维护派遣员工的合法权益，建议加强对劳务派遣的监管和规范，确保劳务派遣的合法合规运作。
