女职工在怀孕期间和产后享受产假是我国法律保障的权利。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在怀孕期间和产后享受的产假有一定的规定。
首先，根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间享受的产假为98天，其中前15天为产前假期，剩余的83天为产后假期。在这98天的产假期间，女职工可以享受工资待遇。而且，女职工在产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》，女职工在怀孕期间和产后享受的法定产假为98天，其中前15天为产前假期，剩余的83天为产后假期。在这98天的产假期间，用人单位应当支付女职工工资，并且女职工在产假期间不得安排上班。
另外，女职工在享受产假期间，用人单位应当保障其工作岗位和工资待遇。女职工在产假期满后，有权回到原工作岗位继续工作，用人单位不得随意解除其劳动合同或者改变其工作岗位。
总的来说，女职工在怀孕期间和产后享受的产假是我国法律保障的权利，用人单位应当尊重和保障女职工的产假权利。女职工在产假期间享受工资待遇，用人单位不得随意解除其劳动合同，女职工在产假期满后有权回到原工作岗位继续工作。希望用人单位和女职工都能够了解和遵守相关我国法律规定，共同维护女职工的合法权益。
