劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1. 争议不属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动者与用人单位或者劳动关系主管部门之间因劳动关系建立、变更、执行或者终结而发生的争议。如果争议并不符合这一范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过诉讼时效。根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效一般为1年。如果劳动争议已经超过了诉讼时效期限，劳动仲裁机构将不再受理该案。
3. 涉及我国法律规定不予劳动仲裁的情形。一些特定的劳动争议，如劳动合同法第四十四条规定的不属于劳动争议范围的事项，或者《劳动争议调解仲裁法》等我国法律规定不予受理的情形，劳动仲裁机构也将不予受理。
4. 争议没有提交书面证据。劳动仲裁需要依据书面证据进行裁决，如果争议双方没有提交足够的书面证据支持自己的主张，劳动仲裁机构将无法受理此案。
5. 存在其他有效的争议解决方式。如果争议双方已经通过其他方式解决了争议，或者争议已经达成调解协议，劳动仲裁机构将不再受理此案。
6. 其他不符合我国法律规定的情形。除了以上列举的情形外，还有一些其他不符合我国法律规定的情形，如恶意诉讼、无效起诉等，劳动仲裁机构也将不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，需要双方当事人在提起仲裁申请前对自己的争议进行仔细审查，确保符合劳动仲裁受理的条件。同时，也需要尊重我国法律规定，确保争议能够通过合法的方式得到解决。
