私企产假只给98天仲裁赔多少
随着社会的发展，越来越多的私企开始实行产假政策，但是在实施过程中却存在不尽人意的情况。有些私企只给予员工98天的产假，这是否符合我国法律规定，员工在产假被侵害时可以通过仲裁途径获得怎样的赔偿呢？
根据《劳动法》的规定，女职工在劳动合同期间生育，享受产假期间工资待遇，并且享有休息期间的生活待遇。根据最新修订的《劳动法》，女职工产假最低应为98天。因此，私企只给予员工98天的产假是不符合我国法律规定的。
当员工在私企产假权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁途径进行维权。员工可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应享有的产假期间工资待遇，并承担相应的经济赔偿责任。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据《劳动法》的规定以及双方提供的证据来进行裁决。如果私企确实违反了我国法律规定，未给予员工应有的产假权益，仲裁机构将判决公司支付相应的赔偿金额。
根据《劳动法》的规定，私企未给予员工应有的产假权益，员工有权要求公司支付双倍工资作为经济赔偿。在仲裁中，仲裁机构将会根据双方的申请和证据来裁决赔偿金额，通常会包括未支付的产假工资及双倍工资赔偿。
总的来说，私企只给予员工98天的产假是不符合我国法律规定的。员工在产假权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁途径进行维权，要求公司支付应享有的产假期间工资待遇，并承担相应的经济赔偿责任。希望私企能够严格遵守我国法律规定，保障员工的合法权益。
