劳动仲裁怎么成了求职污点
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法协商解决，通过仲裁委员会进行调解或裁决的一种方式。在理想情况下，劳动仲裁应该是用来维护劳动者权益、保障劳动秩序的非常重要制度，但是近年来却出现了一种现象，即劳动仲裁成了求职污点。
劳动仲裁成为求职污点的原因主要有两点。第一，用人单位会将曾经发起过劳动仲裁的劳动者列入“黑名单”，不愿意再给予招聘机会。因为用人单位认为这些劳动者可能是“麻烦制造者”，不愿意接纳他们重新加入工作团队。
第二，部分用人单位会利用劳动仲裁的信息对劳动者进行打压，甚至进行报复。一些用人单位可能会故意制造违法行为，然后强迫劳动者发起劳动仲裁，再将其列入“黑名单”或进行其他打压行为。
对于劳动仲裁成为求职污点这一现象，我们需要从我国法律角度出发，分析其中的合法性和合理性。首先，劳动仲裁是一种依法设立的机构，其裁决具有我国法律效力，用人单位不应该因为劳动者曾经发起过仲裁就歧视其求职。用人单位应该以劳动者的能力和素质为标准，而非仅仅以劳动仲裁的记录作为决定是否录用的唯一标准。
其次，如果用人单位故意利用劳动仲裁对劳动者进行打压或报复，这是违法行为，应该受到我国法律的制裁。劳动者有权利保护自己的合法权益，发起劳动仲裁是其正当权益，用人单位不应该对此加以打压或报复。
因此，为了避免劳动仲裁成为求职污点，我们需要加强我国法律意识，保护劳动者的合法权益。用人单位应该依法用人，不应该因为劳动者曾经发起过仲裁就进行歧视。同时，我们也需要加强对用人单位的监督，防止其利用劳动仲裁对劳动者进行打压和报复。
总之，劳动仲裁作为维护劳动者权益的非常重要机制，不应该成为求职污点。我国法律应该保护劳动者的合法权益，用人单位也应该依法用人，避免对劳动者进行歧视和报复。只有在法治的框架下，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，保障劳动秩序的稳定和劳动者的合法权益。
