劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，劳动者和用人单位需要遵守一定的规定和程序。在劳动仲裁中，有一些行为是需要避免的，下面就来介绍一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是拒不参加劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当劳动者或用人单位一方要求劳动仲裁时，另一方应当积极参与，在规定的时间内提供相关证据和材料。如果一方拒绝参加劳动仲裁，将会影响劳动争议的解决，甚至可能导致我国法律责任的承担。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，双方应当提供真实、准确的证据和材料，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。如果提供虚假证据，不仅会影响仲裁结果的公正性，还可能构成虚假证言罪，承担相应的我国法律责任。
第三大忌讳是干扰劳动仲裁程序。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、裁决等环节，双方应当依法履行各项程序，并积极配合仲裁机构的工作。如果一方故意干扰劳动仲裁程序，比如恶意拖延时间、动用非法手段等，将会影响仲裁效果，甚至可能造成我国法律后果的承担。
总之，在劳动仲裁中，双方应当遵守我国法律法规，诚实守信，积极配合，以便尽快有效解决劳动纠纷。希望广大劳动者和用人单位能够牢记劳动仲裁前三大忌讳，避免走上错误的道路，保护自身合法权益，维护劳动关系的稳定。
