劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的我国法律规定，避免犯下一些常见的错误。以下是劳动仲裁中的前三大忌讳：
1. 提供虚假证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人往往会提交证据以支持自己的主张。然而，提供虚假证据是不允许的，这不仅会对裁决结果产生负面影响，还可能导致我国法律责任。因此，双方当事人在提交证据时务必慎重，确保证据的真实性和合法性。
2. 拒不履行裁决结果
劳动仲裁裁决结果具有我国法律效力，双方当事人必须按照裁决结果的要求履行义务。如果一方当事人拒不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，双方当事人要遵守裁决结果，确保及时履行义务。
3. 违反法定程序
劳动仲裁需要遵守一定的程序规定，包括申请劳动仲裁、受理申请、调解、开庭审理等环节。如果一方当事人违反法定程序，可能导致劳动仲裁结果无效或被撤销。因此，双方当事人要严格遵守劳动仲裁的程序规定，确保整个过程的合法合规。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但双方当事人要注意避免犯下一些常见的错误，尤其是提供虚假证据、拒不履行裁决结果和违反法定程序等行为。只有遵守我国法律规定，才能保障自己的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
