在中国劳动法中，试用期是雇佣关系的一种特殊形式，用人单位在试用期内有权解除劳动合同。但是，试用期被辞退的员工是否有权要求公司给予赔偿呢？
根据中国劳动法，试用期内被解雇的员工是有权要求公司给予经济赔偿的。具体的赔偿标准根据员工在试用期内已经劳动的时间长短来确定，通常是根据员工试用期内实际工作时间的比例来计算。
但是，要求公司给予赔偿的员工需要注意以下几点：
1. 证明劳动事实：被辞退的员工需要能够证明自己在试用期内已经履行了劳动合同约定的工作内容，包括出勤情况、工作内容和表现等。
2. 合法性和正当性：公司在辞退员工时必须符合我国法律规定，不能因私人原因或其他非正当原因解雇员工。否则，员工有权要求公司支付赔偿。
3. 合同约定：如果劳动合同中规定了试用期被解雇的赔偿标准，员工应当按照合同约定的方式要求公司支付赔偿。
总的来说，试用期被辞退的员工是有权要求公司给予赔偿的，但是员工需要能够提供证据证明自己的劳动事实和公司的不当行为。同时，合同约定也是员工要求赔偿的非常重要依据。如有需要，员工可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助来维护自己的权益。
