私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，劳动者怀孕生育期间享有产假的权利，这是一项基本的劳动保障制度。但是，一些私企却存在着不给予足够产假的情况，这种违法行为该如何处理呢？如果劳动者因为私企未给足产假而选择提起仲裁，可以获得怎样的赔偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕生育期间享有98天的产假。私企未给足98天的产假属于违法行为，劳动者有权提起仲裁要求赔偿。
在进行仲裁时，劳动者可以要求私企支付违法行为所致的经济损失赔偿。经济损失包括因为缺少产假而导致的工资损失、医疗费用支出、精神损失赔偿等。根据造成的损失大小，仲裁机构会作出相应的赔偿判决。
除了经济损失赔偿外，私企还可能会面临其他我国法律责任。《中华人民共和国劳动法》规定，私企违法减少产假的，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，并可以处以罚款。因此，私企应当严格遵守相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳动者可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种便捷有效的解决劳动争议的方式，通常可以在较短的时间内作出判决。劳动者可以通过律师代理或者自行提起仲裁，保护自己的合法权益。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，劳动者可以通过提起仲裁来要求赔偿。在提起仲裁时，劳动者可以要求支付经济损失赔偿，并有可能要求支付其他赔偿金和罚款。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
