企业职工基本养老保险是一种由国家组织管理的社会保障制度，旨在保障企业职工在退休后能够获得一定的经济待遇，维持生活水平的基本保障。该制度是我国实施的一项非常重要的社会政策，对于保障职工的基本权益、维护社会稳定具有非常重要意义。
企业职工基本养老保险的基本原则是“全民参保、统一待遇、社会管理”。全民参保意味着所有符合条件的职工都应参加基本养老保险，享受基本权益。统一待遇是指不同职工在符合规定条件的情况下，享有相同的基本养老保险待遇。社会管理则是指养老保险由国家进行统一管理和监督，确保资金安全和合理使用。
企业职工基本养老保险的实施主体分为政府、职工和用人单位三方。政府负责制定养老保险的相关政策、法规和制度，监督管理资金的运作和使用。职工应按照规定缴纳养老保险费用，享受相应的保险待遇。用人单位则应按我国法律规定为职工缴纳养老保险费用，确保职工的基本权益。
企业职工基本养老保险的基本内容包括基本养老金、个人账户养老金和补充养老金。基本养老金是由国家统一确定的，根据职工的缴费年限和缴费金额计算得出，作为职工的基本生活保障。个人账户养老金是根据职工个人账户的缴费情况和投资收益来确定的，用于提高个人的养老待遇。补充养老金是一种额外的养老保障，由用人单位或职工自愿缴纳，用于提高职工的养老待遇。
企业职工基本养老保险的实施对于职工和用人单位都有一定的义务和责任。职工应按时足额缴纳养老保险费用，确保自己的基本养老待遇。用人单位应依法为职工缴纳养老保险费用，提高职工的养老待遇。同时，政府也应加强养老保险制度的监督和管理，确保资金的安全和合理使用。
综上所述，企业职工基本养老保险是一项非常重要的社会保障制度，为保障职工的基本权益、维护社会稳定发挥着非常重要的作用。职工、用人单位和政府应共同合作，加强养老保险制度的管理和监督，确保制度的顺利实施，为建设和谐社会做出积极贡献。
