国庆节是中国的传统节日，每年的十月一日是国庆节，是中国最非常重要的节日之一。而在国庆节期间，许多企业都会安排员工加班工作，以应对节日期间的工作量。那么国庆节加班费是哪几天呢？在我国法律上有哪些规定呢？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国庆节是法定假日，员工在国庆节期间加班工作的话，应当按照国家法定节假日加班工资的标准支付加班费。而国庆节加班费是指在法定节假日加班工作时所支付的加班工资，一般情况下是平时工资的两倍。
根据《劳动法》的规定，国务院规定的法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《劳动合同法》的规定，国家规定的放假日和休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照下列办法支付工资：
在法定节假日和休息日安排工作的，给予劳动者工资报酬不低于日或者时工资的三倍。
在法定节假日和休息日安排工作，劳动者应当根据用人单位的安排工作，不得拒绝工作。
根据以上规定可以得出，国庆节是法定节假日之一，如果用人单位安排员工在国庆节期间加班工作，员工有权获得加班费。国庆节加班费的计算标准一般为平时工资的两倍，但是如果是在法定节假日和休息日工作，则应当支付工资报酬不低于日或者时工资的三倍。
总的来说，国庆节加班费是在国庆节期间加班工作时支付给员工的加班工资，一般为平时工资的两倍。用人单位应当严格按照相关我国法律法规支付加班费，保护员工的合法权益，避免违法用工行为。希望各位员工在国庆节期间能够享受到应有的加班费待遇，也希望用人单位能够遵守我国法律法规，合理安排员工的工作时间。
