在现代社会，员工的保险问题备受关注，其中单位必须给员工买哪些保险更是一个热点问题。作为雇主，单位必须遵守相关我国法律法规，为员工购买一定的保险，以保障员工的权益和安全。
首先，根据《劳动合同法》的规定，单位必须为员工购买工伤保险。工伤保险是一种由雇主为员工支付的保险费，用于赔偿员工在工作中因意外受伤或患病而造成的医疗费用和工伤津贴。这是雇主的法定义务，也是对员工的保障。
其次，单位还应购买意外伤害险。意外伤害险是一种为员工在工作之外发生意外伤害提供保障的保险，包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这样一来，即使员工在工作之外遭遇意外，也能得到相应的保障。
此外，单位还需购买医疗保险。医疗保险是为员工提供医疗费用报销的一种保险，包括住院费用、手术费用、门诊费用等。单位购买医疗保险不仅能够减轻员工的医疗负担，还能提升员工的福利待遇。
除此之外，单位还可以考虑购买其他附加保险，如重大疾病保险、养老保险等。这些保险可以根据员工的需求和单位的实际情况进行选择购买，以进一步完善保险保障体系。
总的来说，单位必须给员工购买工伤保险、意外伤害险、医疗保险等基本保险，同时可以酌情购买其他附加保险，以全面保障员工的权益和安全。只有做好员工的保险保障工作，单位才能更好地吸引和留住优秀的人才，提升企业的核心竞争力。
