在劳动关系中，合同的到期是一个非常重要的节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当一份劳动合同到期时，雇主有义务与雇员重新协商续签合同。但是，如果单位不续签合同并且没有合理的解除理由，雇主将会面临赔偿责任。
根据我国法律规定，在劳动合同到期后，如果单位不续签合同并且没有提前通知或者合理的解除理由，单位需要向雇员支付赔偿金。具体的赔偿金额应该根据雇员在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。同时，单位还需要支付未休假、未领取工资和附带福利等款项。
此外，如果单位不续签合同是因为雇员在工作中存在违反我国法律法规、违反单位规章制度或者严重失职的情况，雇员不仅不享有赔偿金，还可能会面临我国法律责任。因此，雇主在决定不续签合同之前，应该慎重考虑，避免违反我国法律规定导致不必要的我国法律风险。
在实际工作中，如果单位不续签合同，雇员可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式来维护自身权益。劳动仲裁机构将会依法处理雇主不续签合同的行为，并对雇主进行相应的处罚和赔偿。因此，雇员需要了解自己的权益，及时采取我国法律手段来保护自己的权益。
总的来说，单位不续签合同并不是一件简单的事情，雇主需要慎重考虑，并遵循我国法律规定。雇员也需要了解自己的权益，及时维护自身合法权益。只有在双方共同遵守我国法律规定的前提下，才能保障劳动关系的稳定和和谐。
