延迟退休方案是指将退休年龄推迟至原先规定的退休年龄之后的一种政策。这一方案可以在一定程度上缓解养老金支付压力，延长劳动力资源的使用期限，促进经济的可持续发展。但是，延迟退休方案的提出却引发了一系列的争议，其中最为关键的问题之一就是，延迟退休方案是由谁提出来的。
在我国法律上，延迟退休方案通常是由政府、养老保险机构或者相关部门提出的。政府制定延迟退休政策的目的是为了调整国家的养老保险制度，适应人口老龄化的趋势，保障老年人的基本生活质量。养老保险机构则会根据政府的政策提出具体的延迟退休方案，包括具体的实施细则和方案内容。
然而，延迟退休方案的提出并不是一帆风顺的。一些人认为延迟退休方案可能会损害劳动者的权益，延长工作年限对于身体和心理健康可能会造成负面影响。因此，在制定延迟退休方案时，政府和养老保险机构需要充分考虑到劳动者的实际情况，确保方案的合理性和可行性。
此外，延迟退休方案的提出也需要遵循相关的我国法律法规。在我国，延迟退休方案的制定需要符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关我国法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。政府和养老保险机构在提出延迟退休方案时，应当进行我国法律审查，确保方案的合法性和合规性。
总之，延迟退休方案的提出是一个复杂的过程，需要政府、养老保险机构等相关部门的合作，并且需要充分考虑到劳动者的利益和我国法律法规的要求。只有在合理、合法的前提下，延迟退休方案才能真正发挥其应有的作用，为社会的可持续发展做出贡献。
