在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件。劳动合同的签订不仅能明确双方的权利和义务，还能为双方在发生劳动纠纷时提供我国法律依据。然而，有些情况下员工和雇主并没有签订劳动合同，那么在这种情况下如果发生劳动纠纷，双方又该如何解决呢？这就涉及到没有劳动合同如何仲裁的问题。
首先，没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，员工和雇主可以选择通过协商解决。双方可以就纠纷事项进行沟通，并寻求达成共识。如果双方能够就纠纷达成一致意见，那么问题就可以得到解决，避免了进一步的我国法律纠纷。
然而，如果双方无法就纠纷达成一致意见，那么可以考虑通过仲裁解决。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，双方可以选择一个独立的仲裁员或仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有我国法律效力。在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以协商选择进行仲裁，以解决劳动纠纷。
同时，没有劳动合同的情况下，员工和雇主也可以选择通过法院诉讼解决劳动纠纷。虽然没有劳动合同，但员工和雇主仍然可以依据相关劳动我国法律法规提起诉讼，让法院进行裁决。法院会根据相关证据和我国法律规定作出判决，解决劳动纠纷。
总的来说，没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，双方有多种解决方式可供选择。可以通过协商达成一致意见，也可以选择仲裁或法院诉讼解决纠纷。无论选择哪种方式，非常重要的是要遵守我国法律法规，维护自身权益，避免进一步加剧纠纷。希望员工和雇主能够意识到劳动合同的非常重要性，避免发生劳动纠纷，共同维护良好的劳动关系。
