在劳动仲裁期间，工资的计算方式是一个备受争议的问题。根据我国《劳动法》和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁期间的工资计算应当遵循以下几个原则。
首先，劳动仲裁期间的工资应当以实际工作时间为基准进行计算。也就是说，只有在劳动者实际参加工作的时间内才能算作工资的计算基数，无论是全勤、事假、病假、年假等情况都不应计算在内。
其次，劳动仲裁期间的工资应当按照劳动者工作的时间进行比例计算。具体计算方法为，将劳动者实际工作的时间除以正常工作时间，再乘以应得的工资金额，即可得出劳动仲裁期间应当支付的工资数额。
另外，劳动仲裁期间的工资计算还需要考虑到劳动者的工作强度和贡献度。如果劳动者在劳动仲裁期间为公司做出了重大贡献，那么公司在支付工资时应当考虑到这一因素，给予适当的奖励或者加薪。
此外，劳动仲裁期间的工资计算还需要遵循公平、公正的原则。即使劳动者在劳动仲裁期间发生了违法、违纪行为，公司也不能随意扣除其工资，而应当经过劳动仲裁委员会的公正裁决后再行处理。
总的来说，劳动仲裁期间的工资计算需要遵循实际工作时间、工作比例、工作强度和贡献度、公平公正等原则。只有在这些原则的基础上，才能确保劳动者在劳动仲裁期间获得应有的工资待遇，维护其合法权益。
